生三胎奖励半年休假？

自国家提出全面开放三孩政策以来，各地纷纷落地相应配套激励措施。北京奖励30天生育假期，广东奖励80天假期，四川、黑龙江、贵州、安徽等地奖励父母每年各10天育儿假……近日，陕西发布了激励措施，奖励女职工半年生育假。这一大手笔的生育假奖励，迅速将#生育假是不是越多越好#的话题推上热搜榜。

 

传宗接代的生育观过时了？

年轻人越来越不愿意生育，与他们的生育观念有很大的关系。传统的生育观念是功利性生育，讲究天伦之乐、传宗接代和养儿防老。而自我觉醒的年轻人对此并不认同，他们的生育观更接近情感需求，重视子女的质量提升，认为生出来不难，养育好很难。他们自觉生活本来已经压力很大，养育孩子在经济上和精力上都需要更多的投入，担忧自顾不暇的情况下很难好孩子，如果养育不好，影响孩子的未来，还不如不生的好。

 

尤其是女性群体，23至30周岁之间是她们的最佳生育年龄，也是她们的事业上升期。可能她们生完孩子回来，就业市场就已经发生了变化，很难找到适合自己的工作。何况生育后，女性往往因承担更多照料责任而中断就业，中断数年后更是难以回归职场，收入也开始和同龄的男性拉开显著差距。因此，越来越多追求独立和自由的女性，不再把生育看成是自己的义务，而是自己的权益，综合各方面考虑生育对自己的影响和意义后，选择生或不生。

 

如何破解年轻人的生育焦虑？

年轻人不想生、不敢生的背后，折射出他们深深的生育焦虑。他们预期生孩子可能给生活带来太多的不确定性，包括对生活品质的降低、对养育不好影响孩子的担忧等等。在恐慌生育对未来生活带来不确定性的心理下，年轻人不敢轻易下生育的决定。只有当年轻人对未来充满信心，不惧怕未来生活的不确定性，才会自愿进入生育轨道。

 

面对生育或是其他因素带来的种种不确定性，年轻人应该如何更好地应对？畅销书《黑天鹅》的答案是，个体应该学会与不确定性一同成长，适应变化的最好方式就是尽快变化，保持开放、进步的态度，不断地迭代、精进自我。其次，是把握住确定性的变化，是应对不确定性最有力的方式。

保险就是在诸多不确定性中，能让人把握住的确定性变化。例如购买重疾险就是在我们未知疾病来袭之前，还有工作能力和经济条件之时，前瞻性地把风险转嫁给保险公司。平安养老险安家福·重疾无忧，涵盖常见33种重大疾病保障，一经确诊符合给付条件即可一次性获赔10万元，并且可最高报销100万靶向药费，为我们的健康增添保障，同时降低因病返贫的风险。

随着年轻人观念的转变，生育不再是人生必选项，越来越倾向于是个人选择题。面对这道选择题，每个年轻人都有自己的考量，选择生或不生的生活方式，各有各的幸福，每一种选择都值得被尊重

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关键词： 休假 半年 奖励