社保入税后企业要如何应对 企业如何降低社保成本

在社保入税政策的实施之下，企业需要面临企业组织结构的变化以及用工成本优化的问题。在这样的情况之下，社保入税后企业要如何应对的问题就需要从各个方面来优化，比如降低社保成本、优化人员配置、改变用工模式等。想要完善这些问题，使用灵活用工模式是必不可少的。此时企业可以通过比安财穗一站式解决社保入税后面临的各种问题。

社保入税后企业要如何应对

社保入税后，企业如果想要规避风险，让社保合规，并降低用工成本的话，不妨来看看小编为大家总结的几种企业如何降低社保成本的方案。

1、转变用工模式：部分岗位采取外包形式

企业想要规避社保，降低用工成本，最直接的方式就是通过正规的灵活用工平台，将传统用工模式转变为灵活用工描述，即通过比安财穗将部分临时性岗位或者是短期用工转化为灵活用工，签订劳务合作合同。这样一来，就可以将这部分不需要或不想缴纳的人群的社保合规化。

企业和专业的灵活用工平台进行合作，就能在比安财穗上一站式解决社保合规、代发薪、无票支出、频繁公转私等灵活用工问题，既规避了社保风险，又能更大幅度地降低企业用工成本。

2、合理引入大学毕业生实习岗位

另一种企业如何降低社保成本的方案，企业可以针对自身的用工需求，达成校企合作，合理引入大学毕业生实习岗位。一方面，毕业生可以解决实习的问题，另外一方面企业其实也是能一定程度上合理配置资源，降低人力成本。不过可操作性较小，小编更推荐上述第一个方案。

更多社保用工问题，可直接留言小编咨询。

来源：新浪新闻

关键词：