“五险一金”变“六险二金”？新增的一险一金作用在哪？有答案了

现代人在找工作的时候，最关心的除了薪资高低、上班时间外，就是单位是否为职工缴纳五险一金。虽说每个月职工需要自行承担部分社保缴费，但大家是心甘情愿的，因为每个月支出五百多块钱，这些开支将来是会回馈到自己身上。而且缴费过程中，个人缴纳的是小部分，大部分是由企业承担，这是非常划算的。

眼下，有消息传出，五险一金将变成六险二金，吸引了大众的高度关注。新增的一险一金作用在哪？有答案了！

众所周知，五险具体是指医疗、养老、生育、失业和工伤，一金则是住房公积金。事实上，如今再说五险一金已经不恰当了，应该改成四险一金，因为有20多个省将生育和医疗合并在一起。大家不要误会，生育金并非被这些城市取消了，而是和医疗结合，毕竟两者存在一定共性，福利方面也没有减少。

企业年金

至于眼下传得沸沸扬扬的六险二金指的是企业年金和补充医疗保险。企业年金是企业单方面给职工发放的一份养老金，当然是在传统养老金的基础上额外给予的一份津贴。这种县的保费依然是由个人和企业共同承担，但无法像养老金那样增值。

举个简单的案例，如果员工在一家企业工作了30年，企业在他在职期间为其缴纳7.2万的企业年金，而他本人缴纳的是3.6万。这名职工退休后能够领到10.8万的企业年金。如果退休前，通过相关机构产生3%的增值，退休后就能够领到17.6万。

养老金是退休人员晚年生活的唯一收入来源，能多一些对于退休人员而言就是好事。眼下，一旦参与企业年金缴纳，意味着退休后就能够获取又一份收入。不过，后期是否要普及或者是是否要缴纳，依然得结合大众意愿。相信有一些人是觉得没有必要的，因为他们每个月的养老金能够多达一万多，加上工作期间有一定积蓄，完全没有必要再获得一份收入。而且决定参保后，每月收入又会被削减，对于当下的生活是不利的。

补充医疗保险

再来分析一下补充医疗保险。简单来说就是将医保范围进一步扩大。医保有最低赔付，达不到标准是不给报销的，后期一旦有了补充医疗保险后，就算没有达到标准，依然可以享受医保报销福利。

举例说明，企业给员工提供无免赔额度并报销90%的补充医疗保险，后期他身体有不适需要看病，一共产生1万元的医药费。如果是单纯利用医保报销，去除1300元免赔额外，报销费用是7830元，其余的1953元就可以使用补充医疗保险报销。如此一来，1万元就能报销9783，员工自己就花了217元。

过去，很多人患上疾病后，就因为家里条件不好，最后只能放弃治疗回家等死。可现在有了医保，这类情况就减少了不少。特别是退休人员，没有收入，一旦患病就得频繁出入医院，这方面的开销是非常大的。如今有了医保，将来一旦补充医疗保险普及，大家再也不用担心生病和看医生了。

来源：新浪新闻

关键词： 五险一金 医疗保险