纳入社保、离岗退养、提高教补，三种方式都可解决他们的待遇问题

原民办代课教师的待遇问题的解决，不仅是原民办代课教师关注的话题，也是目前头条上网友们谈论比较多的话题。

对于2022年，我们有什么期待呢？可通过那几种方法来解决原民办代课教师遗留问题呢？我与大家一块探讨和交流下看法，大家看看是否有道理？

我觉得如果能够按照这样几种思路和措施，应该说，是完全能够解决原民办代课教师的历史遗留问题，让他们老有所养的。

原民办代课教师在辅导学生

第一种办法是按照社保政策办理社保

按照社保政策，将辞退的原民办代课教师，全部纳入城镇养老和医疗保险体系。可以参考企业职工缴纳养老保险的做法，只要缴够了十五年，就可以到六十岁领取养老金，那么，对于被辞退的原民办代课教师，目前，不够六十岁的，可以依照这个办法，任教十五年以上的，按照缴纳社保的年限来对待，不足十五年的，由自己购买缺少的部分，这样的话，他们到了六十周岁，就可以领取养老金，未来的养老问题就可以无忧了。

原民办代课教师在核对信息

第二种方法是让他们享受享受离岗退养的待遇

原民办代课教师过去和公办教师一样工作，任劳任怨，辛勤工作，付出了汗水和智慧，长期同工不同酬，已经吃苦吃亏了很多了，现在，应该给予他们公办教师一样的待遇，可以享受离岗退养待遇，发放一定的养老金，可以参考公办退休教师养老金数额，给予全额或三分之二的标准，这样，也完全能够解决他们的养老问题。

第三种办法是可以大幅度地提高教龄补助标准

现在，实行了教龄补助的省市，一般是在几元，或十元，或二十元，或二十六元，最高的三十元，在目前物价水平上涨的情况下，根本上无法解决原民办代课的养老问题，即使基本生活保障都是有点困难的，所以，如果能够按照一年教龄补助五十到一百元，这样，一个月能够领取到一千元左右，与缴纳养老保险的待遇，也差不多，也是能够实现老有所养的，所以，这也是一个解决的好办法。

来源：新浪新闻

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