环球动态:若改变退休方式，规定工龄满30年即可退休，可以实现吗？

若改变退休方式，规定工龄满30年即可退休，可以实现吗？

10.10 10:30

秒懂社保

【资料图】

一直以来我国施行的都是按年龄退休政策，按照相关的法律规定，女员工、女干部、男性在到达50岁、55岁、60岁时，就能从个人当前正从事的岗位上退下来。如果在此之前，自己跟单位一起，缴纳了至少15年的养老保险，就能在退休后以按月定时定量地领取养老金。每年的缴费基数越高、缴费年限越长的人，退休后每月可享受的待遇就越好。

但当前我国养老金的发放遇到了一大难题，那就是近些年要办理退休手续的人实在是太多，相较之下缴纳养老保险的年轻人数量明显不足，因此养老金发放已经出现了缺口。虽然去年相关部门为解决我国人口老龄化趋势明显，给社会经济带来的种种阻碍作用，出台了三胎政策。但要想通过该手段，大量增加缴纳养老保险的人，需要一定的时间，是一个较为长远的目标。

至此有人提出了延迟退休的策略，这就让大家都喘一口气，由于养老金发放本着“多缴多得”的原则，未来也能增加广大退休人员的到手收益，真可谓是一件一举两得的事情。在所有的具体措施中，又当属工龄退休受到的争议多，那么问题来了，将工龄满30年定为退休线，是否可行？我认为答案是否定的，看完以下2点你就明白其中的原因了：

第一，对参加工作晚的人来说不公平

按照相关的法律规定，假设从最低限年满16周岁就外出工作，并且缴纳了养老保险，最早46岁就能退休颐养天年，这并不能尽快落实我国要延迟退休的目标。一般情况下16岁就出来工作的人，大多由于学历不够，因此从事的都是那些体力活；反之那些读完大学还在考研究生再接着往上考的高新技术人才，真正参加工作时的年龄大概在30岁左右，就算一刻不停地工作，最早也得到60岁左右才能依据规定，从岗位上退下来。这样看来，按照工龄退休，对参加工作比较晚的而言，尤为不公平。随着时间的推移，这一巨大的差异，难免会让一些人心生不满，进而激发各式各样的社会矛盾，这对国家经济的发展尤为不利。

第二，灵活就业人员的工龄难统计

相较于有固定工作单位的职工而言，那些今天干完活不知道明天还有没有工作的灵活就业人员，很容易遇到工龄难统计出一个具体数据的问题。一方面他们的养老保险由个人全额缴纳，并且按照规定只要在退休前累计缴纳够至少15年即可，因此在家庭收入不足的情况下，他们很可能暂时断缴，但这不意味着他们在此期间绝对没有工作。如果强制要求他们连续缴纳养老保险，部分人可能会因为没钱选择最低水平缴纳，这不利于他们在未来享受更好的养老待遇；另一方面在暂时没有工作的情况下，比如回家生孩子，如果他们手里有多余的资金，也是会缴纳养老保险的。

来源：新浪新闻

关键词： 养老保险 延迟退休