世界微速讯：机关事业单位退休人员，10年过渡期结束后，可领的退休金会减少？

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2014年10月份的时候，我国机关事业单位的养老保险制度进行了新一轮的改革，自此之后企业和机关事业单位的养老保险制度开始统一。此次改革中伤不少人，为了保障改革能平稳进行，同时不引发一系列的社会矛盾，中央统一设置了10年的过渡期。

这就有了老人、中人、新人的区分，老人是指在2014年10月1日前退休的人，他们养老金的计算和发放，适用的自然是老办法。2014年10月1日前参加工作、改革后才退休的人，被称为“退休中人”，可以按照新办法也可以按照老办法领取退休金，关键看哪种方法对参保人更有利。他们有几年的视同缴费年限，就能领取几年的过渡性养老金，也就是说在其它条件一定的情况下，他们养老金的组成会多一部分。2014年10月1日后参加工作的人员为退休“新人”，按新办法计发养老金，待遇主要分为两部分，第一部分是职业年金第二部分是基本养老金待遇。

按照时间来看，今年已经是过渡的第八个年头，再过不到两年的时间，过渡期就要画上句号。此时大家不禁会产生一个疑问，那就是10年过渡期结束后，机关事业单位的退休人员，会因为不能领过渡性养老金，导致个人到手的养老金减少吗？对此利益相关者万完全不必担心，这3点告诉你原因：

第一，职业年金的存在

2024年10月1日中人过渡期结束后就能按照新办法领取养老金了，适用于新人养老金待遇的计算办法，就像前面说到的，新人可以领取职业年金。职业年金是机关事业单位退休人员特有的，计算时用个人账户余额与计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)相比，是强制性的补充养老保险待遇，单位缴费比例占到8%、个人缴费占到4%，这两部分都会全额进入职业年金的个人账户。从中我们也能看出来，过渡期结束后退休越迟，个人账户的累计资金就越多、计发月数就越少、职业年金待遇就越好。

第二，新办法待遇比旧办法好

机关事业单位的养老保险制度改革，最根本的目的，是增加机关事业单位退休人员可享受的养老金待遇。新办法中个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)、基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限*1%，从这些公式中我们就不难知道，新办法待遇向来是高于老办法待遇的。就仅仅从这一点来看，过渡期结束后，机关事业单位退休人员可领取的养老金不会减少，甚至还会增加。

第三，中人缴费年限长、缴费基数高

我国养老金的领取，向来遵循多缴多得、长缴多得的计发原则，而相较于旧人而言，中人的缴费年限是比较长、缴费基数也是比较高的。不管是在养老金的发放还是后续上涨中，他们都能占据更多的优势。

来源：新浪新闻

关键词： 事业单位 养老保险 城乡居民