凝“新”聚力 赋能而行——济南能源燃气企业新员工入职培训圆满结束

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云程发轫，踵事增华。2月20日，济南能源燃气企业新员工为期5天的入职培训圆满落下帷幕，37名新员工通过培训，在转变新角色、适应新岗位、融入新环境过程中，切实增强对企业的归属感与责任感。

济南能源燃气企业总经理孙学军对新员工开启新篇章、踏上新征程表示热烈祝贺，他表示，希望大家能够传承老员工艰苦奋斗、拼搏进取的精神，主动融入公司融合创新发展大局，在不断开创公司融合发展新篇章的道路上争先进位、砥砺奋进，主动在基层掌握实践经验，锤炼专业素养，争取在岗位上创新求变，把自己的职业发展与公司的高质量跨越发展紧密结合起来，早日成长为公司不可或缺的核心骨干人才。同时也要注重团结、善于协作，工作中要提高团队的整体作战能力，以更高的站位、更长远的眼光、更宽广的格局和胸怀，担负起时代赋予的重任，为推动公司高质量融合创新发展而团结奋斗。

据悉，此次入职培训采用集中授课、素质拓展、团队建设、实地观摩等多种形式开展，通过部门负责人、公司内训师和经验型、技能型老员工讲解授课，以“安全运行”为主线，聚焦“文化战略、制度规章、业务技能”三大方向，对公司历史、企业文化、发展战略、规章制度、安全生产、技术规范、服务营销、燃气基础知识等多方面进行培训，营造出“比学赶超”的培训氛围，切实让新员工做到学懂、弄通、悟透、活用。+

“对于初入职的新员工而言，掌握工作所需的知识和技能是‘善其事’的不二法宝。”人力资源部相关负责人汤忱表示，此次新员工入职培训正值两家燃气企业融合发展的关键阶段，两家燃气企业新员工们在思想观念、理论知识、业务技能等方面进行了全方位充电蓄能，在素质拓展训练课程中同心协力、互相交流，真正实现了“破冰融合”，诠释了“一家人”的深刻内涵。

未来，济南能源燃气企业将按照新员工培养计划，通过轮岗实习、“师带徒”培养等方式，结合新员工的专业特长、工作经验、学习成果对其进行针对性培养，从而进一步推动理论知识和实践应用的深度融合，真正让新员工的学习成效转化为干事创业的精神动力，转化为创新突破的思路举措，转化为推动公司行稳致远发展的力量源泉，在燃气事业大发展中以“乘风破浪”之姿助力开创两家燃气企业高质量融合发展的“新篇章”。

关键词： 燃气企业 人力资源